La formación de tu equipo de RRHH en gestión y reducción del absentismo laboral es bonificable: es formación voluntaria y directamente relacionada con su puesto, así que entra dentro del crédito de formación que tu empresa ya genera cada año. No te cuesta presupuesto extra mientras te quede crédito disponible. Aquí tienes qué entra, qué no (ojo con confundirlo con la vigilancia de la salud) y cómo estimar cuánto crédito tienes para dedicarlo a ello.
Por qué formar a RRHH para atacar el absentismo y no solo «controlarlo»
El absentismo no se reduce vigilando partes de baja. Se reduce cuando quien gestiona tu personal sabe leer las causas —clima laboral, carga de trabajo, motivación, protocolos de reincorporación— y actúa antes de que el problema se cronifique. Esa capacidad se forma.
Por eso el enfoque que funciona no es «comprar un curso de absentismo» y repartirlo, sino formar a tu equipo de RRHH (o a quien lleve personal en tu empresa) en las estrategias para detectar, medir y disminuir las ausencias. Es una competencia de su puesto, y eso es exactamente lo que el sistema de formación bonificada premia.
¿Esta formación es bonificable? Sí, y este es el motivo
Una acción formativa es bonificable cuando es voluntaria y guarda relación con el puesto de quien la recibe. La formación en gestión del absentismo cumple las dos:
- Voluntaria: no es una obligación legal del empresario. Nadie te obliga por ley a formar a RRHH en absentismo, a diferencia de la prevención de riesgos.
- Relacionada con el puesto: RRHH es una de las áreas bonificables seguras del catálogo, y gestionar las ausencias es parte nuclear de ese puesto. La relación es directa.
Verificado con la herramienta de elegibilidad de FUNDAE: la familia de RRHH figura como bonificable y la conexión con el puesto se valida como «relación transversal válida». El crédito de formación lo programa tu empresa; nosotros gestionamos la encomienda y la documentación para que tu gestoría aplique la bonificación.
Cuánto crédito de formación tienes para dedicarle
El crédito que tu empresa genera cada año depende de lo que cotizaste por formación profesional el año anterior y del tamaño de tu plantilla. La fórmula base es 0,70 % de las bases de cotización × el porcentaje que te corresponde por tramo, con un mínimo garantizado de 420 € al año.
| Plantilla media | % del crédito bonificable | Cofinanciación que aporta la empresa |
|---|---|---|
| 1 a 9 trabajadores | 100 % | 0 % |
| 10 a 49 trabajadores | 75 % | 10 % |
| 50 a 249 trabajadores | 60 % | 20 % |
| 250 o más | 50 % | 40 % |
Tabla orientativa. El importe exacto depende de tu base de cotización por formación profesional. Fuente: MCP es_fundae — calcular_credito_empresa y get_reglas_reserva_credito, 23/06/2026.
Una microempresa con el mínimo de 420 € ya cubre buena parte de una acción formativa de RRHH; una empresa de 10 a 49 suele tener crédito de sobra para formar a todo su equipo de personal. No reproducimos aquí el cálculo personalizado porque cambia con tu masa salarial: estima el tuyo en 30 segundos con la calculadora de crédito de formación, sin registro.
Qué NO confundas: gestión del absentismo SÍ, vigilancia de la salud NO
Aquí va la honestidad por delante, porque es donde muchas empresas (y muchos centros) se equivocan:
- SÍ es bonificable: formar a RRHH en estrategias de reducción del absentismo, indicadores, gestión del clima, protocolos de reincorporación, comunicación con la plantilla. Es formación voluntaria de gestión.
- NO es bonificable: la prevención de riesgos laborales (PRL) ni la vigilancia de la salud (reconocimientos médicos, entrega de EPIs). Son obligaciones legales del empresario por la Ley 31/1995, no formación voluntaria, y declararlas como bonificables expone a tu empresa a sanción y devolución íntegra en una inspección.
El error frecuente es mezclar «absentismo» con «salud laboral» y meterlo todo en el mismo saco. No son lo mismo: gestionar las ausencias es una competencia de RRHH; los reconocimientos médicos son una obligación material que no pasa por el crédito de formación. Empezar distinguiéndolo bien te evita una bonificación revertida.
Cómo se cobra y hasta cuándo puedes usarlo
No adelantas dinero a fondo perdido. La empresa paga la acción formativa y luego se descuenta el importe bonificado de los seguros sociales del mes siguiente a la comunicación de la formación. Es una bonificación en la cuota, no una transferencia.
El crédito de cada ejercicio se consume hasta el 31 de diciembre. Lo que no uses ese año, lo pierdes (las empresas de menos de 50 trabajadores pueden marcar la acumulación para los dos ejercicios siguientes, pero hay que solicitarlo antes del 30 de junio). Dejar el crédito sin usar es, en la práctica, renunciar a formación que ya has financiado vía cotizaciones.
El primer paso real: estima tu crédito y reserva la formación
Si el absentismo te está costando productividad, formar a quien lo gestiona es de las inversiones con mejor retorno, y encima la cubres con crédito que ya generas. El curso de referencia para esto es el de estrategias para la disminución del absentismo laboral, pensado para equipos de RRHH y mandos que gestionan personal.
Preguntas frecuentes
¿La formación en absentismo laboral es bonificable por FUNDAE?
Sí, cuando se dirige a tu equipo de RRHH o a quien gestiona personal: es formación voluntaria y relacionada con el puesto, los dos requisitos que exige el sistema. No confundir con la prevención de riesgos ni la vigilancia de la salud, que son obligaciones legales y no son bonificables.
¿Cuánto crédito de formación tiene mi empresa para esto?
Depende de tu base de cotización por formación profesional y de tu tramo de plantilla (del 100 % para 1-9 trabajadores al 50 % para 250 o más), con un mínimo de 420 € al año. Puedes estimarlo en la calculadora de crédito de formación sin registrarte.
¿Tengo que adelantar el dinero del curso?
La empresa paga la formación y después se descuenta el importe bonificado de los seguros sociales del mes siguiente a comunicar la acción. No es una subvención que recibes: es una bonificación en la cuota que pagas a la Seguridad Social.
¿Hasta cuándo puedo usar el crédito de este año?
Hasta el 31 de diciembre del ejercicio en curso. Si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores y quieres acumular el crédito no usado para los dos años siguientes, debes solicitarlo antes del 30 de junio.
¿Por qué no puedo bonificar la PRL o los reconocimientos médicos junto al absentismo?
Porque la PRL y la vigilancia de la salud son obligaciones legales del empresario (Ley 31/1995), no formación voluntaria. Declararlas como bonificables es práctica sancionable: en inspección se revierte la bonificación y puede acarrear recargo. La gestión del absentismo, en cambio, sí es formación de RRHH y sí entra.
Calcula tu crédito y activa la formación
Calcula el crédito de formación que genera tu empresa en 2026 — estimación orientativa, sin registro, en menos de un minuto.
Cuando quieras dejarlo en marcha, activa tu crédito firmando la encomienda de formación FUNDAE: con ella autorizas a Forma Pro 360 SL a organizar y comunicar la formación, y nosotros te entregamos la documentación para que tu gestoría aplique la bonificación.
Fuentes y notas
- Elegibilidad (formación voluntaria + relación con el puesto): MCP es_fundae — validar_elegibilidad_accion y get_gotchas_casuisticas, 23/06/2026. La familia de RRHH figura como bonificable segura; la gestión del absentismo se valida como relación transversal con el puesto.
- Tramos del crédito y cofinanciación (100/75/60/50 % · mínimo 420 € · fórmula 0,70 %): MCP es_fundae — calcular_credito_empresa, 23/06/2026.
- Reglas de consumo (31 de diciembre) y acumulación (<50 trabajadores, antes del 30 de junio): MCP es_fundae — get_reglas_reserva_credito, 23/06/2026.
- PRL y vigilancia de la salud no bonificables: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; MCP es_fundae — get_gotchas_casuisticas (elegibilidad), 23/06/2026.
Información general orientativa, no asesoramiento individualizado. Cada caso debe verificarse en la aplicación de FUNDAE según la situación concreta de la empresa. Publicado por Forma Pro 360 SL (CIF B88847918).