Transformación Digital (Creación de Nuevos Procesos)
Saber realizar adecuadamente la modificación, creación y gestión de nuevos procesos, usando metodologías agiles, para mejorar tus procesos internos y externos y, el control de tus…
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Saber realizar adecuadamente la modificación, creación y gestión de nuevos procesos, usando metodologías agiles, para mejorar tus procesos internos y externos y, el control de tus…
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Con este contenido formativo se pretende lograr que el alumnado adquiera los conocimientos necesarios para implantar un protocolo de acoso lgtbi.57 horas · Teleformación · con…
El alumnado adquirirá las competencias básicas necesarias para conocer la normativa relacionada con las medidas para la igualdad y no discriminación ante el colectivo lgtbi y…
Objetivo: Prevenir, proteger y garantizar la igualdad y no discriminación por orientación sexual, identidad de género y expresión de género.57 horas · Teleformación · con tutor.…
Promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización, garantizando la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos…
Con este contenido formativo se pretende lograr que el alumnado adquiera los conocimientos necesarios para implantar un protocolo de acoso lgtbi.2 horas · Teleformación · con…
La hiperconectividad ha difuminado las fronteras entre la vida profesional y la personal, generando estrés, fatiga digital y riesgo de agotamiento. El derecho a la desconexión…
Sensibilizar sobre las buenas prácticas de desconexión digital de manera individual, así como conocer la regulación actual y sus implicaciones preventivas10 horas · Teleformación · con…
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La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.