Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas lgtbi

Responsables y técnicos de RR. HH., mandos intermedios y personal con funciones de gestión de personas que deban diseñar o supervisar medidas de igualdad LGTBI en la empresa.

Resuelve la dificultad de trasladar la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 a medidas concretas de gestión de personas, evitando la improvisación ante situaciones de discriminación o acoso. Quien lo termine sabrá diseñar estrategias de sensibilización, aplicar protocolos de prevención y establecer canales de denuncia con garantías dentro de su organización.

Qué aprenderás:

• Comprender los conceptos fundamentales de diversidad sexual y de género y su evolución histórica.
• Conocer los principios, obligaciones y medidas previstas en la Ley 4/2023 aplicables a personas y organizaciones.
• Identificar las exigencias del Real Decreto 1026/2024 y su integración en la gestión de RR. HH. (medidas planificadas, negociación y supervisión).
• Incorporar estrategias de sensibilización e inclusión (formación, espacios seguros, lenguaje inclusivo) adaptadas al contexto de la empresa.
• Prevenir y abordar la discriminación y el acoso mediante políticas de tolerancia cero, canales de denuncia con garantías y procedimientos de investigación eficaces.
• Impulsar una cultura corporativa que promueva la igualdad de trato, la protección de los derechos y el bienestar de toda la plantilla.

12 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.