Prevención del acoso, protocolos y diversidad en el trabajo

Responsables y técnicos de RRHH, mandos intermedios y miembros de comités de igualdad o de seguridad y salud que deban prevenir, detectar o gestionar situaciones de acoso en la empresa.

Resuelve la falta de criterios claros para identificar el acoso laboral, psicológico, sexual o por razón de sexo y para aplicar correctamente los protocolos de actuación. Quien lo termine sabrá reconocer conductas de acoso, entender el marco normativo aplicable y contribuir a implantar medidas de prevención e inclusión, incluidas las referidas al colectivo LGTBI+.

Qué aprenderás:

• Conocer los conceptos fundamentales relacionados con el acoso laboral, psicológico, sexual y por razón de sexo, así como sus principales manifestaciones y consecuencias.
• Identificar el marco normativo nacional, europeo e internacional aplicable a la prevención del acoso, con especial atención a la Ley Orgánica 3/2007 y al Convenio 190 de la OIT.
• Comprender las responsabilidades de las empresas en materia de prevención, protección y actuación frente al acoso.
• Conocer la finalidad, el contenido y el funcionamiento de los protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
• Reconocer los conceptos básicos relacionados con la diversidad sexual y de género y los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
• Identificar las medidas dirigidas a prevenir la discriminación, la violencia y el acoso por motivos LGTBI.
• Favorecer la creación de entornos de trabajo seguros, respetuosos, diversos e inclusivos.

20 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.