SSCG063PO orientación sociolaboral

1. MERCADO DE TRABAJO. EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN. ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Estructuras organizacionales clásicas
• La organización burocrática
• La forma divisional
• La estructura simple
• Comparación de las características del entorno laboral de la organización clásica y la flexible
• Estructuras organizacionales flexibles

2. EL PANORAMA ACTUAL DEL MERCADO LABORAL

• Efectos de modelo organizacional flexible
• Flexiseguridad y Mercado de Trabajo
• Hacia una economía sostenible

3. TENDENCIAS ACTUALES DEL MERCADO LABORAL. FUENTES PARA EL ESTUDIO DEL MERCADO DE TRABAJO

• Encuesta de Población Activa
• Definición de las principales variables de la Encuesta
• Paro registrado. Encuesta de coyuntura laboral
• Descripción de las principales variables
• Afiliación de trabajadores al Sistema de la Seguridad Social

4. EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL Y LA CRISIS. NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

• El curso blanco de Delors
• El origen de los nuevos yacimientos de empleo
• Desempleo y nuevas necesidades colectivas
• Concepto de nuevos yacimientos de empleo
• El presente de los nuevos yacimientos de empleo
• Oportunidades en el mercado de trabajo

5. MODELOS Y ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL. INTRODUCCIÓN A LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL

• Origen y evolución de la orientación profesional
• Periodo de iniciación y consolidación
• Periodo de expansión
• Profesionalización de la orientación
• Desde los años 70 en adelante
• El presente
• Necesidad y justificación de la orientación profesional
• Un enfoque sistémico para la orientación profesional
• Contexto normativo de la orientación profesional
• Retos de la orientación profesional en el actual contexto socioeconómico

6. CONCEPTO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL. DEFINICIÓN DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL

• Diferencia de algunos términos próximos entre sí
• Principios de la orientación profesional

7. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL. ASPECTOS A MEJORAR EN LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL

8. MODELOS DE ORIENTACIÓN. PERFIL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR PROFESIONAL

• Modelos de intervención en orientación
• Tipologías de modelos de orientación
• Niveles de intervención sociolaboral
• Funciones a desempeñar por el orientador/a
• Perfil del orientador profesional
• Establecimiento de la relación entre el orientador y la persona orientada

9. INSERCIÓN SOCIOLABORAL Y ACTUACIÓN CON COLECTIVOS DESFAVORECIDOS. COLECTIVOS DESFAVORECIDOS ANTE EL MERCADO LABORAL

• Las políticas activas de empleo
• Medidas de fomento de empleo
• Colectivos prioritarios de inserción sociolaboral
• Mujer. Mayores de años
• Parados de larga duración
• Jóvenes
• Personas con discapacidad
• Inmigrantes

10. LA INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL. FASES Y ACCIONES QUE CONFIGURAN UN ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL: BÚSQUEDA Y MEJORA DE EMPLEO

• La necesidad de trabajar
• El concepto de empleabilidad
• El perfil profesional
• Actividades que favorecen el reconocimiento de las características personales de perfil profesional
• Actividades que favorecen el reconocimiento de los objetivos profesionales del perfil profesional

11. OPCIONES DE ITINERARIO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL

• La búsqueda activa de empleo
• Estrategias para la empleabilidad
• Herramientas para la búsqueda activa de empleo
• La elaboración del CV
• La carta de presentación
• Habilidades laborales
• La entrevista de trabajo
• Las pruebas de selección
• Entidades y recursos de empleo
• La opción de la formación
• El autoempleo