ADGD198PO nueva normativa laboral, contratación

1. INTRODUCCIÓN

• La normativa laboral y las reformas laborales
• La normativa entre las dos últimas reformas
• Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012

2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD

• Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio
• La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación
• Reforma del Contrato

3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO

• Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores
• Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias
• Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo
• Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012
• Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida

4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

• La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias
• Regulación de la distribución irregular de la jornada
• Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia
• Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi)
• Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias
• Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas
• La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
• Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes

5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL

• Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales
• Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio
• Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años
• Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas
• El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público
• Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación
• Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido

6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS

• Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal
• Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria
• Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal
• Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar
• Novedades en materia de protección por desempleo
• Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014
• Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único