Modalidades de contratación (2026)

Personal de administración de personal, gestorías laborales y responsables de RRHH que necesiten formalizar y gestionar contratos de trabajo con criterio.

Evita errores frecuentes al elegir la modalidad de contrato, formalizarlo o gestionar sus condiciones, con el consiguiente riesgo para la empresa. Quien lo complete sabrá distinguir entre contratos indefinidos, temporales y formativos, aplicar correctamente periodos de prueba y jornada, y entender el papel de las ETT en la contratación.

Qué aprenderás:

• Comprender el marco jurídico de la contratación laboral, identificando los elementos que configuran la relación laboral.
• Conocer las distintas modalidades de contratación, analizando sus características, requisitos y condiciones de aplicación.
• Interpretar los derechos y deberes derivados del contrato de trabajo, tanto para la persona trabajadora como para la empresa.
• Desarrollar la capacidad para formalizar correctamente contratos laborales, atendiendo a su forma, duración y periodo de prueba.
• Aplicar los conocimientos sobre contratación a situaciones reales, incluyendo la gestión de jornadas, descansos y condiciones laborales.
• Identificar el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y otras figuras de intermediación laboral, valorando su papel en el mercado de trabajo.

40 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.