ADGD169PO la representación legal de los trabajadores en el ámbito laboral

1. ÁMBITO SOCIO LABORAL.

• Legislación Laboral.
  • Fuentes de derecho del trabajo.
  • Seguridad Social: Regímenes especiales (REAS/Empleados/as de Hogar)
  • Inspección de trabajo y Seguridad social
  • Contratación
  • Extinción del contrato de trabajo: El despido
  • Subrogación empresarial.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Subcontratas.
  • La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la legislación española y la jurisprudencia (últimas reformas ‘violencia de género’ ‘conciliación de la vida profesional y personal’…)
• Legislación Sindical.
  • Marco Jurídico de la libertad sindical
  • La Ley Orgánica de libertad sindical
• Negociación Colectiva
  • Convenio colectivo estatutario
  • Ámbito de aplicación
  • Legitimación para negociar
  • Contenido del Convenio
  • La transversalidad de género en la negociación colectiva.
• Diálogo Social o Política Institucional.
  • Planteamiento del diálogo social en la Organización.
  • Actuaciones a realizar.
  • La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el dialogo social. (ANC 2003)

2. ECONOMÍA Y RELACIONES INTERNACIONALES.

• Economía.
  • Fórmula jurídica de la empresa y análisis de la propiedad
  • Derecho de los trabajadores a obtener información financiera.
  • Las cuentas anuales
  • Cómo acceder a las cuentas anuales
  • Análisis financiero
  • Análisis económico
  • Productividad del factor trabajo
  • El impacto que en el PIB tiene el trabajo no asalariado (trabajo doméstico).
• Unión Europea
  • Visión de conjunto de la U. E.
  • Los valores y objetivos de la Unión Europea.
  • La ciudadanía europea y los derechos fundamentales.
  • Las competencias de la U E.
  • Instrumentos jurídicos (vinculantes y no vinculantes) que las Instituciones utilizarán para ejercer las competencias de la Unión.
  • Las instituciones y órganos de la Unión Europea
  • Mercado interior.
  • Política económica y monetaria.
  • Política social.
  • El principio de igualdad de trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario.
• Sindicalismo Internacional.
  • La globalización y su gobierno.
  • La visión de género en un mundo globalizado. Conferencias Mundiales sobre el adelanto de las mujeres, organizadas por Naciones Unidas.
  • La OIT.
  • Las Instituciones Financieras Internacionales: Fondo Monetario.
  • La Organización Mundial de Comercio.
  • Las organizaciones sindicales europeas e internacionales: CES, CIOSL, CMT.

3. POLÍTICAS DE DESARROLLO

• Igualdad de oportunidades y no discriminación entre los géneros.
  • Introducción de las técnicas de planificación, desarrollo y evaluación de acciones positivas.
  • Directivas y Recomendaciones Europeas.
  • La igualdad de oportunidades en acción.
  • Los planes de igualdad en el seno de las empresas
  • La importancia del lenguaje como elemento de visibilización de las mujeres.
• Salud Laboral y Medio Ambiente.
  • Trabajo y salud.
  • Legislación y salud laboral.
  • Organización de la prevención.
  • El delegado/a de prevención.
  • El Comité de Seguridad y Salud.
  • Los Servicios de prevención.
  • Las Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
  • La evaluación de riesgos.
  • Trabajo y medioambiente.
  • Acción sindical en medioambiente.
  • Identificación de riesgos medioambientales.
  • Herramientas de intervención.
  • Sistemas de Gestión medioambiental.(SGMA)
  • Los riesgos del trabajo desde una perspectiva de género.
• Inmigración, extranjería y asilo
  • Situación sociolaboral y política sindical de inmigración.
  • Situación de la normativa española, europea e internacional.
  • El tráfico de personas con fines de explotación laboral y sexual.

4. ACTUALIZACIÓN EN HABILIDADES DE DIRECCIÓN

• Desarrollo de Habilidades de Dirección.
  • Liderazgo.
  • Motivación.
  • Organización y Dirección de Equipos.
  • Comunicación y Negociación. Definición de conceptos: multiculturalidad/interculturalidad/fusión cultural/ integración/estereotipos/prejuicios/.

5. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES COMO HERRAMIENTAS DE FUTURO

• Presente y futuro de la Organización.
• Desarrollo de cuadros sindicales.
• Políticas afiliativas.
• Servicios de Valor Añadido.
• Servicios Jurídicos.
• Desarrollo de acciones positivas para una mayor representación de mujeres en los órganos de dirección y representación de las organizaciones sindicales.