ADGG100PO integración del trabajador como socio

1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES:

• Concepto de empresa
  • Definición
  • Características
  • Clasificación
  • El mercado, la competencia y la empresa
  • Mercados que tienen limitada la competencia
  • Nuestro modelo socioeconómico
• Forma jurídica y nombre de la empresa
  • Introducción
  • El empresario individual
  • El empresario societario
  • La sociedad colectiva
  • La sociedad comanditaria simple
  • La sociedad anónima
  • La sociedad de responsabilidad limitada
  • La sociedad cooperativa
• Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial
  • Elementos personales
  • Elementos materiales
  • Elementos tecnológicos
  • Elementos teleológicos
• La organización de la empresa
  • Concepto
  • Clases
  • La departamentalización
  • La dirección en la empresa
• La dirección de recursos humanos
  • Concepto
  • Funciones
  • Organización
• -Factores de motivación

2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN:

• Concepto
  • ¿qué entendemos por socialización?
  • Efectos de la socialización
  • Fases de la socialización
• El proceso de la socialización
  • La preparación
  • La incorporación a la empresa
  • El cambio
  • La adaptación
  • La socialización grupal
• La importancia de las capacidades individuales
  • Capacidades personales de las que depende la socialización
  • Las actitudes
  • La vocación
  • El perfil empresarial

3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA:

• La pre-entrada
  • Signficado
  • La Elección Ocupacional
  • Las Prácticas Laborales
• Aspectos laborales a tener en cuenta
  • Derechos de los trabajadores
  • Deberes de los trabajadores
  • Modalidades de contratación
  • La negociación colectiva
  • Los conflictos colectivos. El derecho de huelga
• La selección del nuevo empleado
  • Necesidad e importancia del proceso de selección
  • La "pasión personal" del aspirante
• La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía
  • Significado
  • La autoeficacia personal
  • La comunicación en la unidad económica
• La primera experiencia en la empresa
  • El periodo de prueba
  • La formación de acogida
  • La relación con los compañeros de trabajo

4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR

• El papel de la empresa en la integración laboral del novel
  • La compañía y el nuevo empleado
  • Filosofía y cultura empresarial
• La importancia de la formación de los trabajadores
  • Entrenamiento e integración
  • El desfase instrucción teórica – realidad práctica
  • Competitividad empresarial y formación
  • La formación inicial
• El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía
  • La confirmación de expectativas
  • Las consecuencias del primer empleo
  • La empresa como realidad multidisciplinar

5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA:

• Conceptos previos
  • Características de la nueva generación
  • La formación del compromiso
  • La integración en la compañía y el compromiso
• Valoración del compromiso
  • La lealtad del empleado con la organización
  • La implicación en el trabajo en general
  • La implicación en el puesto de trabajo
  • El compromiso profesional
  • Diferencias entre inclusión e integración en la empresa
• La satisfacción laboral
  • Concepto
  • La política de retribución
  • Otros factores que influyen en la satisfacción laboral
  • La presión en el trabajo
• La participación
  • ¿qué entendemos por participación?
  • Beneficios
  • Un modelo de par