Experto en estrategias de intervención sociolaboral a personas en riesgo de exclusión social

1. PROCESO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

• Introducción al concepto de exclusión social
  • Evolución del concepto
• Proceso de exclusión social
• Hacia una sociedad inclusiva

2. EVALUACIÓN DE NECESIDADES E INTERVENCIÓN

• Introducción
• Enfoques conceptuales y metodológicos
  • Dimensiones de la evaluación de necesidades
• Procedimiento metodológico
  • Elementos del proceso
• Proyecto y proceso de investigación
  • Tipos de intervención

3. ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

• Definición del concepto de orientación sociolaboral
  • Características de la orientación sociolaboral
  • Ámbito de actuación de la orientación sociolaboral
  • Proceso de inserción sociolaboral
• La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
  • Características de los itinerarios de inserción laboral
  • Aspectos que favorecen un proceso de orientación basado en itinerarios
• Elaboración de un itinerario de inserción laboral
• Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral
  • Fase de desarrollo
  • Fase de evaluación

4. ROL PROFESIONAL EN LA INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL

• Perfil Profesional
  • Carácter individualizado del proceso de orientación
  • Características personales
  • Formación
  • Experiencia profesional
  • Habilidades y actitudes
• Principios en la orientación del orientador/a

5. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL

• Objetivos y contenidos de la evaluación de programas de inserción laboral
  • Modelos de evaluación de programas para personas en riesgo de exclusión social
  • Variables de evaluación
• Rendimiento laboral y calidad del trabajo
• Instrumentos y técnicas de recogida de información
  • Selección de las fuentes de información
  • Herramientas de recogida de la información

6. SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL

• Indicadores de éxito en los programas de inserción sociolaboral
  • Persona trabajadora y familia
  • Persona empleadora
  • Profesional que presta el apoyo (orientador/a laboral)
• Análisis de los resultados y elaboración de informes de evolución
  • Objetivos, estructura y contenidos del informe de evolución
  • Comunicación de los resultados de la evaluación
• La retirada de los apoyos y la planificación de los nuevos aprendizajes

7. ORIENTACIÓN LABORAL

• Concepto de orientación laboral
• Características de la orientación laboral
• La orientación laboral como proceso individualizado
  • Orientación laboral y empleabilidad
• Marco de actuación: La orientación laboral

8. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• Carta de presentación y currículum vitae
  • Estructura del curriculum vitae
  • Currículum infiltrado
• Búsqueda de empleo
  • Búsqueda de empleo a través de Internet
  • Solicitud de empleo
• Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  • Preguntas más habituales dentro de una entrevista
• Reconocimiento médico

9. POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO DE LA UNIÓN EUROPEA

• Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
• El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  • El compromiso Europeo a favor del empleo
• La estrategia europea para el empleo (EEE)
  • El desarrollo de las Políticas de Empleo
  • Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI)
• La movilidad de las personas trabajadoras
• El Fondo Social Europeo
• Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
  • Las políticas activas de empleo en la Europa comunitaria
  • Ámbitos de actuación español en las políticas activas de empleo

10. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

• Necesidad de autoconocimiento
  • Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  • Test de personalidad
  • Perfiles de personalidad
• Dinámicas de grupo
• Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo
• La autoestima
• Desarrollo de habilidades sociales
  • Entrenamiento en habilidades sociales
• La motivación en procesos de orientación laboral