EIN-03243

Curso en técnicas de selección de personal: búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales

Ref. IED

Bonificable

hasta el 100%

Teleformación

Modalidad

Con tutor

Seguimiento experto

200 h

Duración

Descripción

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos enfrentan una transformación irreversible impulsada por internet y las redes sociales. La selección de talento ha evolucionado, y el reclutamiento 3.0 se posiciona como la estrategia más eficaz para encontrar al candidato ideal. En este nuevo entorno digital, la gestión de RRHH requiere una red activa y dinámica de conexiones tanto dentro como fuera de las organizaciones. Con el curso Búsqueda y Gestión del Talento a través de las Redes Sociales los participantes aprenderán a utilizar herramientas clave como LinkedIn, Facebook e Instagram, además de otras plataformas emergentes, para identificar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales.

200 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.

Programa detallado

1. LA SOCIEDAD 3.0

Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
Socialización de la Web
Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías

2. PORTALES DE EMPLEO

Introducció a los portales de empleo
Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
Portales por profesión o sector
Portales Internacionales
UNIDAD 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
Aspectos básicos para el Employer Branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
Desarrollo del talento
Atracción y retención de talento en la era digital
Canal de empleo corporativo o Career Site
Casos prácticos reales de EB
UNIDAD 4. INBOUND RECRUITMENT
Atracción
Conversión
Contratación
Fidelización

5. MOBILE RECRUITMENT

Conceptualización del reclutamiento móvil
Beneficios del mobile recruitment
Estrategias Mobile Hunting
Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
Apps para la captación, selección y retención del talento

6. SOCIAL MEDIA RECRUITING

Redes sociales y búsqueda de empleo
Huella digital
E- Recruitment
Job Posting
Blogging

7. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN

Introducicón a LinkedIn Business
Perfil de empresa
LinkedIn Recruiter
Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
Talent Pipeline
Recruiter Mobile
Talent Insights e Inteligencia Artificial

8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK

Introducción a Facebook Business
Página de empresas
Estratrategia de contenido
Grupos e interacción
Reputación Online
Publicar ofertas de empleo
Chatbots y atención al cliente

9. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER

Introducción a Twitter Business
Perfil de empresa
Búsqueda del talento
Twitter Ads: ofertas de empleo

10. ASPECTOS LEGALES

Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
Plazo de conservación de los datos personales
Destrucción de los datos personales en tratamiento

11. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES

Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
Derechos digitales en la negociación colectiva

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