Curso de diversidad de género para técnicas de la administración local

UNIDAD DIDÁCTICA. 1. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

• Introducción a la Administración Local e importancia de la diversidad de género
• Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
• Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
  • Funcionamiento del sistema sexo-género
  • Definición de roles y estereotipos de género
  • Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
• Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
• Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
  • Discriminación directa
  • Discriminación indirecta
  • Interseccionalidad o discriminación múltiple
• Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
  • Socialización diferenciada de niños y niñas
  • Educación mixta y coeducación
• Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres en la Administración Local
  • Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
  • Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
  • Clasificación de datos desagregándolos por sexo
  • Conocimiento y manejo de indicadores de género
  • Análisis de impacto de género

2. MOVIMIENTO SOCIAL POR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL MUNDO

• Introducción
  • Historia del movimiento LGBTIQ+
• Objetivos y principales logros del movimiento
  • Patologización de la diversidad sexual
  • Principales objetivos y actualidad del movimiento

3. DIVERSIDAD DE GÉNERO, TRABAJO Y EMPLEO

• Situación actual de las mujeres y el mundo laboral
  • Igualdad formal, igualdad real, paridad, equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Discriminación directa y discriminación indirecta
  • Segregación vertical y horizontal
• Empleo, empresa y diversidad de género
  • Empleo y empresas
  • División sexual del trabajo: entre “el suelo pegajoso y el techo de cristal”
  • Doble jornada
  • Brecha salarial

4. DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. ÁMBITO LOCAL

• Igualdad en el Ámbito local
• Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  • Administración pública
  • Empresa
  • Local/Ayuntamientos
  • Educación

5. POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

• Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas
  • Planes de Igualdad
  • Medidas específicas para la igualdad
• Papel de la negociación colectiva
  • La doble estrategia de la negociación colectiva: transversalización del principio de igualdad y lucha contra la discriminación
  • La participación de las mujeres en la negociación colectiva
• Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo

6. CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

• Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades
  • Ventajas y beneficios del pan de igualdad
  • Finalidad del pan de igualdad
• Características del Plan de Igualdad en la empresa
• La igualdad como calidad en la empresa

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

• La Perspectiva de Género en la Responsabilidad Social Corporativa
• Responsabilidad social corporativa y su papel en la diversidad de género
• Pertinencia de la igualdad en la responsabilidad social corporativa
• El distintivo empresarial en materia de igualdad
  • Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
  • Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
  • Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

8. SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA EDUCACIÓN, LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

• Mujer y educación
  • Educación para la ciudadanía
  • Coeducación hoy
  • Escuela mixta y educación no sexista: resistencias a la coeducación
• Mujer y mundo laboral
  • Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  • La segregación ocupacional
  • La discriminación
  • La nueva dimensión sexual
• Mujer y la Administración local