Catálogo / Administración y Gestión

EIN-09706

UF1402 Control del puesto de producción y gestión de recursos humanos en la industria de la madera y el mueble

CÓDIGO · UF1402

Bonificable
hasta el 100%
Teleformación
Modalidad
Con tutor
Seguimiento experto
40 h
Duración

Descripción

En el ámbito de la madera, mueble y corcho, es necesario conocer los diferentes campos de la organización y gestión de la producción en industrias del mueble y de carpintería, dentro del área profesional producción, carpintería y mueble. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para el control del puesto de producción y gestión de recursos humanos en la industria de la madera y el mueble.

40 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.


Programa detallado

UNIDAD FORMATIVA 1. CONTROL DEL PUESTO DE PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA INDUSTRIA DE LA MADERA Y EL MUEBLE

1. DOCUMENTACIÓN DE CONTROL DE LA PRODUCCIÓN.

  • Documentos de control.
    • Pedidos.
    • Inventarios.
    • Codificación.
    • Ordenes de trabajo por puesto.
    • Listas de fabricación.
    • Ordenes de trabajo por secciones.
    • Partes de expedición.
  • Instrucciones y órdenes de lanzamiento y avance.
  • Aplicaciones informáticas para el control de la documentación.

2. CÁLCULO DE RENDIMIENTO DEL PERSONAL PARA SU MEJORA.

  • Métodos para cálculo del rendimiento laboral.
    • Control de tiempos.
    • Mejora del makespan.
    • Aplicaciones informáticas para la asignación optimizada de horarios.
  • Formación para la mejora de la productividad.
    • Necesidades de formación.
    • Plan formativo.
    • Implantación y medición del plan formativo.
  • Procedimientos para la mejora de la productividad del personal.
    • Cauces para la aportación de sugerencias y mejoras.
    • Formación continua.
    • Cooperación entre los operarios.
    • Incentivar el progreso en la cualificación.
  • Sistemas y procedimientos de seguimiento y control.
    • Supervisión de máquinas e instalaciones.
    • Seguimiento de la evolución de la producción.
  • Control del abastecimiento de materiales.

3. ASIGNACIÓN DE TAREAS AL PERSONAL EN LA PRODUCCIÓN.

  • Asignación de tareas y horarios.
    • Tareas a realizar.
    • Personal disponible
    • Cualificación del personal.
    • Restricciones y preferencias.
  • Asignación de personal.
  • Configuración optima de plantilla.
  • Modificar y validar interactivamente una planificación (reactividad on-line).
  • Compartir actividad entre distintos centros de trabajo.
  • Aplicar criterios estándar de aplicación de horarios y tareas.

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