Sistemas de retribución (evaluación del desempeño)
Saber qué hace bien cada persona y dónde puede mejorar es la base para tomar decisiones de promoción, formación y retribución con criterio. La evaluación del…
Formación Complementaria
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1.892 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Selección de personal (entrevista)
Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo6 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas…
Análisis de puestos de trabajo (fundamentos)
El análisis de puestos de trabajo es la base sobre la que se construyen los principales procesos de recursos humanos: selección, formación, evaluación del desempeño y…
Selección de personal (informes)
El informe de selección es el documento que recoge y sintetiza toda la información obtenida sobre los candidatos a lo largo del proceso, sirviendo de base…
Análisis de puestos de trabajo (técnicas de análisis)
Antes de seleccionar, formar o retribuir bien a alguien hay que saber exactamente qué exige su puesto. Recoger esa información con método evita decisiones de personal…
Transformación digital para PYMES (ciberseguridad)
Las amenazas digitales no distinguen el tamaño de la empresa, y muchas pymes son objetivo precisamente por estar menos protegidas. Entender los riesgos y las defensas…
Transformación digital para PYMES (automatización y robotización)
La automatización y la robotización de procesos permiten a las pymes liberar tiempo de tareas repetitivas, reducir errores y dedicar sus recursos a actividades de mayor…
Transformación digital para PYMES (blockchain y otras tecnologías)
Más allá del ruido, tecnologías como blockchain y otras tendencias emergentes empiezan a tener aplicaciones reales en los negocios. Saber valorar su encaje permite decidir con…
Transformación digital para PYMES (plan de transformación digital III: el lienzo de transformación digital)
Esta acción formativa culmina el bloque dedicado a la planificación de la transformación digital presentando el lienzo de transformación digital como herramienta visual para estructurar la…
Transformación digital para PYMES (transformación cultural en la empresa)
Ninguna transformación digital funciona si las personas no cambian con ella. La cultura, el liderazgo y la forma de trabajar son el terreno donde se decide…
Transformación digital para PYMES (metodologías de Innovación/ agile.)
Las metodologías ágiles han transformado la manera en que las organizaciones gestionan proyectos e impulsan la innovación, permitiendo responder con rapidez a un entorno cambiante. Esta…
Transformación digital para PYMES (herramientas digitales de trabajo colaborativo)
El trabajo colaborativo en entornos digitales se ha consolidado como una práctica habitual que mejora la productividad, la comunicación y la flexibilidad de los equipos. Esta…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.