Actuaciones Frente al Acoso Sexual (12 horas).
Descripción
Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. Además, alcanzaremos los siguientes objetivos específicos:
– Definir conceptos básicos relacionados con el acoso sexual.
– Analizar el problema del acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el ámbito laboral.
– Estudiar la normativa sobre acoso sexual a nivel internacional y nacional.
– Analizar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– Conocer el alcance de la responsabilidad empresarial y de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en relación con el acoso sexual en el ámbito laboral.
– Indicar las medidas y propuestas para la negociación colectiva a través de convenios y planes de igualdad en materia de acoso sexual.
– Explicar los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
12 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS. 1.1 Conceptos previos. 1.2 Acoso sexual. 1.3 Acoso por razón de sexo. 1.4 Manifestaciones de acoso. UD
- 2. ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. 2.1 Introducción. 2.2 Consideraciones sobre el acoso sexual y el acoso por razones de sexo en el trabajo. 2.3 Consecuencias. 2.4 Recomendaciones y propuestas de mejora. UD
- 3. EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (ÁMBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL). 3.1 Introducción. 3.2 Normativa internacional. 3.3 Normas comunitarias. 3.4 Legislación española. UD
- 4. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. 4.1 Aspectos generales de la Ley. 4.2 Novedades de la Ley respecto a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- 4.3 Medidas a implantar a través de la Ley. 4.4 Nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. UD
- 5. ÁMBITO LABORAL: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y RLT. 5.1 Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. 5.2 Procedimiento de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 5.3 Buenas prácticas empresariales ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo. UD
- 6. MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE IGUALDAD. 6.1 Convenios Colectivos para situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 6.2 Planes de Igualdad. UD
- 7. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. 7.1 Definición de protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. 7.2 Para qué sirve un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. 7.3 Cómo se elabora un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. 7.4 Contenidos del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
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