Unidad didáctica 1. Ámbito socio laboral.

• Legislación Laboral.
• Fuentes de derecho del trabajo.
• Seguridad Social: Regímenes especiales (reas/Empleados/as de Hogar)
• Inspección de trabajo y Seguridad social
• Contratación
• Extinción del contrato de trabajo: El despido
• Subrogación empresarial.
• Empresas de trabajo temporal.
• Subcontratas.
• La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la legislación española y la jurisprudencia (últimas reformas ‘violencia de género’ ‘conciliación de la vida profesional y personal’…)
• Legislación Sindical.
• Marco Jurídico de la libertad sindical
• La Ley Orgánica de libertad sindical
• Negociación Colectiva
• Convenio colectivo estatutario
• Ámbito de aplicación
• Legitimación para negociar
• Contenido del Convenio
• La transversalidad de género en la negociación colectiva.
• Diálogo Social o Política Institucional.
• Planteamiento del diálogo social en la Organización.
• Actuaciones a realizar.
• La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el dialogo social. (anc 2003)

Unidad didáctica 2. Economía y relaciones internacionales.

• Economía.
• Fórmula jurídica de la empresa y análisis de la propiedad
• Derecho de los trabajadores a obtener información financiera.
• Las cuentas anuales
• Cómo acceder a las cuentas anuales
• Análisis financiero
• Análisis económico
• Productividad del factor trabajo
• El impacto que en el pib tiene el trabajo no asalariado (trabajo doméstico).
• Unión Europea
• Visión de conjunto de la u. E.
• Los valores y objetivos de la Unión Europea.
• La ciudadanía europea y los derechos fundamentales.
• Las competencias de la u e.
• Instrumentos jurídicos (vinculantes y no vinculantes) que las Instituciones utilizarán para ejercer las competencias de la Unión.
• Las instituciones y órganos de la Unión Europea
• Mercado interior.
• Política económica y monetaria.
• Política social.
• El principio de igualdad de trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario.
• Sindicalismo Internacional.
• La globalización y su gobierno.
• La visión de género en un mundo globalizado. Conferencias Mundiales sobre el adelanto de las mujeres, organizadas por Naciones Unidas.
• La oit.
• Las Instituciones Financieras Internacionales: Fondo Monetario.
• La Organización Mundial de Comercio.
• Las organizaciones sindicales europeas e internacionales: Ces, ciosl, cmt.

Unidad didáctica 3. Políticas de desarrollo

• Igualdad de oportunidades y no discriminación entre los géneros.
• Introducción de las técnicas de planificación, desarrollo y evaluación de acciones positivas.
• Directivas y Recomendaciones Europeas.
• La igualdad de oportunidades en acción.
• Los planes de igualdad en el seno de las empresas
• La importancia del lenguaje como elemento de visibilización de las mujeres.
• Salud Laboral y Medio Ambiente.
• Trabajo y salud.
• Legislación y salud laboral.
• Organización de la prevención.
• El delegado/a de prevención.
• El Comité de Seguridad y Salud.
• Los Servicios de prevención.
• Las Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
• La evaluación de riesgos.
• Trabajo y medioambiente.
• Acción sindical en medioambiente.
• Identificación de riesgos medioambientales.
• Herramientas de intervención.
• Sistemas de Gestión medioambiental.(sgma)
• Los riesgos del trabajo desde una perspectiva de género.
• Inmigración, extranjería y asilo
• Situación sociolaboral y política sindical de inmigración.
• Situación de la normativa española, europea e internacional.
• El tráfico de personas con fines de explotación laboral y sexual.

Unidad didáctica 4. Actualización en habilidades de dirección

• Desarrollo de Habilidades de Dirección.
• Liderazgo.
• Motivación.
• Organización y Dirección de Equipos.
• Comunicación y Negociación. Definición de conceptos: Multiculturalidad/interculturalidad/fusión cultural/ integración/estereotipos/prejuicios/.

Unidad didáctica 5. Las organizaciones sindicales como herramientas de futuro

• Presente y futuro de la Organización.
• Desarrollo de cuadros sindicales.
• Políticas afiliativas.
• Servicios de Valor Añadido.
• Servicios Jurídicos.
• Desarrollo de acciones positivas para una mayor representación de mujeres en los órganos de dirección y representación de las organizaciones sindicales.