Parte 1. Nuevas tecnologías en recursos humanos

Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.

• Introducción.
• Internet como forma de enseñar y aprender.
• Marco teórico.
• Ventajas del e-learning en la empresa.

Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño.

• Introducción.
• Objetivos
• Criterio para el desempeño de la gestión.
• Medidas.
• Elección del evaluado y del evaluador.
• Momento adecuado.
• Logística.
• Comunicación.
• Seguimiento.

Tema 3. Herramientas de gestión del conocimiento.

• Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
• Funcionalidades.
• Herramientas de búsqueda de información.

Tema 4. Nntt aplicadas A la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales

• ¿Qué es el coaching?
• Un poco de historia.
• “Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar”.
• Concepto de coaching.
• Life coach o coach personal.
• Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
• Metodología del coaching.
• Preguntas frecuentes sobre el coaching.
• ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
• Para los futuros coaches.
• ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?

Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I).

• Operativa en las empresas.
• Intranet.
• Las ventajas al implementar intranet.
• Aplicaciones concretas de intranet.

Tema 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II).

• Justificaciones de una Intranet.
• Los Mitos Generados sobre Intranet.
• ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
• Estructura Organizacional.
• Intercambio de información a nivel Interno.
• Intercambio de información a nivel Externo.
• Barreras en el Intercambio de Información.
• Recursos Disponibles.
• Definición de Objetivos Generales.
• Definición de Objetivos Puntuales.
• Infraestructura en Sistemas de la Organización.

Tema 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.

• ¿Qué es la administración del talento humano?
• Definición de recursos y talento humano.
• ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
• Desarrollo de una filosofía del talento humano.
• Formación y desarrollo del talento humano.
• Enfoque de diagnóstico a la formación.
• Estimación de las necesidades de formación.
• Selección y diseño de los programas de formación.
• Elección del contenido de la formación.
• Elección de los métodos para impartir información.
• La motivación.
• Expectativas del proceso de motivación.

Tema 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

• Introducción.
• Usar Internet en la selección de personal.

Parte 2. Curso multimedia nominaplus