UF1402 Control del puesto de producción y gestión de recursos humanos en la industria de la madera y el mueble
CÓDIGO · UF1402
Descripción
En el ámbito de la madera, mueble y corcho, es necesario conocer los diferentes campos de la organización y gestión de la producción en industrias del mueble y de carpintería, dentro del área profesional producción, carpintería y mueble. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para el control del puesto de producción y gestión de recursos humanos en la industria de la madera y el mueble.
40 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
UNIDAD FORMATIVA 1. CONTROL DEL PUESTO DE PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA INDUSTRIA DE LA MADERA Y EL MUEBLE
1. DOCUMENTACIÓN DE CONTROL DE LA PRODUCCIÓN.
- Documentos de control.
- Pedidos.
- Inventarios.
- Codificación.
- Ordenes de trabajo por puesto.
- Listas de fabricación.
- Ordenes de trabajo por secciones.
- Partes de expedición.
- Instrucciones y órdenes de lanzamiento y avance.
- Aplicaciones informáticas para el control de la documentación.
2. CÁLCULO DE RENDIMIENTO DEL PERSONAL PARA SU MEJORA.
- Métodos para cálculo del rendimiento laboral.
- Control de tiempos.
- Mejora del makespan.
- Aplicaciones informáticas para la asignación optimizada de horarios.
- Formación para la mejora de la productividad.
- Necesidades de formación.
- Plan formativo.
- Implantación y medición del plan formativo.
- Procedimientos para la mejora de la productividad del personal.
- Cauces para la aportación de sugerencias y mejoras.
- Formación continua.
- Cooperación entre los operarios.
- Incentivar el progreso en la cualificación.
- Sistemas y procedimientos de seguimiento y control.
- Supervisión de máquinas e instalaciones.
- Seguimiento de la evolución de la producción.
- Control del abastecimiento de materiales.
3. ASIGNACIÓN DE TAREAS AL PERSONAL EN LA PRODUCCIÓN.
- Asignación de tareas y horarios.
- Tareas a realizar.
- Personal disponible
- Cualificación del personal.
- Restricciones y preferencias.
- Asignación de personal.
- Configuración optima de plantilla.
- Modificar y validar interactivamente una planificación (reactividad on-line).
- Compartir actividad entre distintos centros de trabajo.
- Aplicar criterios estándar de aplicación de horarios y tareas.
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