Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral. Plan de igualdad

Responsables y técnicos de recursos humanos, delegados de prevención, miembros de comités de igualdad y personal directivo implicado en el diseño e implantación de protocolos de acoso y planes de igualdad en la empresa.

Aporta las herramientas para identificar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral, así como para diseñar el protocolo correspondiente. Quien lo complete sabrá elaborar y desarrollar las distintas fases de un plan de igualdad conforme a la normativa vigente en la materia.

Qué aprenderás:

• – Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del laboral. – Identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo, así como los daños ocasionados para la salud de la víctima. – Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. – Diferenciar las formas de acoso existentes. – Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo. – Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo. – Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. – Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. – Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. – Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. – Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. – Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

60 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.