Diversidad e igualdad LGTBI+ en la empresa

Responsables de RRHH, mandos intermedios y personal de departamentos de igualdad o compliance que deban diseñar o aplicar medidas de diversidad LGTBI+ en la empresa.

Resuelve la falta de criterios claros para detectar, prevenir y actuar ante discriminación o acoso hacia personas LGTBI+ en el entorno laboral. Quien lo termine sabrá aplicar medidas organizativas, lenguaje inclusivo y protocolos de actuación ante situaciones de desigualdad o violencia hacia este colectivo.

Qué aprenderás:

• Comprender los conceptos básicos de diversidad sexual y de género y su relevancia en el entorno laboral.
• Conocer los principios y obligaciones clave de la Ley 4/2023 y del RD 1026/2024 aplicables a las empresas.
• Identificar situaciones de desigualdad, discriminación y violencia hacia personas LGTBI+ y sus efectos.
• Incorporar medidas organizativas esenciales: medidas planificadas, lenguaje inclusivo y cultura de respeto.
• Prevenir y abordar el acoso mediante políticas de tolerancia cero, canales de denuncia y garantías de confidencialidad.
• Fomentar entornos de trabajo seguros e inclusivos, promoviendo el ejercicio de los derechos y la igualdad de trato.

5 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.