Curso de operaciones administrativas de recursos humanos
Descripción
El Curso de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de sumergirte en un ámbito de gran relevancia y creciente demanda laboral. Hoy en día, las empresas buscan profesionales capacitados que gestionen eficientemente sus recursos humanos, y tú puedes ser parte de esta transformación. A lo largo del curso, desarrollarás habilidades clave en la tramitación administrativa de procesos como la captación, selección y formación de personal, así como en la elaboración de contratos y gestión de incidencias laborales. La importancia de contar con un manejo adecuado de estos procesos es fundamental para el éxito organizacional. Además, el sector de los recursos humanos se encuentra en auge, lo que incrementa las oportunidades laborales. No dejes pasar la oportunidad de formarte en un área esencial para el futuro del trabajo. ¡Inscríbete y potencia tu carrera profesional!
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Programa detallado
1. TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS PROCESOS DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Funciones del departamento de recursos humanos
- Análisis y descripción del puesto de trabajo
- Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
- Métodos de la valoración de puestos de trabajo
- La importancia del profesiograma
- El proceso de reclutamiento
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- El proceso de selección
- Test de selección
- La entrevista laboral
- Entrevistas estructuradas
- Dinámicas de grupo
- Plan de acogida
2. TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA FORMACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL PERSONAL
- La formación como opción estratégica
- Diagnóstico de las necesidades de formación
- La elaboración del plan de formación
- Diseño y gestión de las acciones formativas
- Financiación de la formación continua
3. CONFECCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DEL MISMO
- Introducción al derecho laboral
- La relación laboral
4. ELABORACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE AL PAGO DEL SALARIO Y OBLIGACIONES INHERENTES
- Introducción. El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
5. ELABORACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LAS INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL
- Absentismo laboral
- El clima laboral y productividad 2.0
- El empowerment o empoderamiento
- El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
6. APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD DE GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Prevención de riesgos laborales
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
- Problemas y medidas de protección medio ambiental en la empresa
- Normativa de protección de datos de carácter personal y confidencialidad
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