Acoso laboral y medidas de actuación

Responsables y técnicos de recursos humanos, representantes legales de los trabajadores, mandos intermedios y personal de departamentos de igualdad o prevención encargados de diseñar o aplicar protocolos frente al acoso laboral.

Aborda la falta de criterios claros para identificar el acoso psicológico, sexual y por razón de sexo en el trabajo, y la ausencia de protocolos bien diseñados para prevenirlo y gestionarlo. Quien lo termine sabrá distinguir los tipos de acoso, conocerá el marco normativo aplicable y podrá participar en la elaboración de un protocolo de actuación en su empresa.

Qué aprenderás:

• Comprender la definición de acoso y su manifestación en el ámbito laboral. – Identificar los diferentes tipos de acoso en el trabajo.
• Reconocer la situación actual de desigualdad de género y la importancia de la participación de las mujeres en diversos ámbitos.
• Conocer la normativa que regula el acoso laboral a nivel nacional, europeo e internacional. – Familiarizarse con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y sus implicaciones en el ámbito laboral.
• Entender la responsabilidad empresarial y las medidas preventivas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
• Comprender la importancia de contar con un protocolo de acoso laboral en las empresas.
• Identificar los objetivos y principios rectores de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
• Conocer los pasos a seguir en la creación de un protocolo y los modelos de protocolos existentes.

60 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.