¿Creías que tu empresa nueva no tenía crédito de formación porque no cotizó el año anterior? Lo tiene. La normativa reconoce 65 € de crédito por cada trabajador de nueva contratación, aunque tu base de cotización del ejercicio previo sea cero. Una empresa de servicios con 6 empleados nuevos genera 390 € el primer año. Puedes calcular tu crédito al instante con tus propios datos.
¿Tiene crédito de formación una empresa de nueva creación?
Sí. Una empresa de nueva creación tiene crédito de formación: 65 € por cada trabajador de nueva contratación, aunque no cotizase el año anterior. Es la regla específica del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Tu base de cotización previa es cero, pero los trabajadores que incorporas generan crédito desde el primer ejercicio. Con 5 nuevos empleados, son 325 € de crédito de formación disponible.
Mucha empresa nueva da por perdido ese dinero. La gestoría no siempre lo comenta y el empresario asume que, sin histórico de cotización, no le toca nada. Es un error que cuesta cientos de euros el primer año.
Cómo se calcula: la fórmula con los 65 €
El crédito de formación de cualquier empresa sale de dos componentes que se suman:
Crédito = base de cotización del año anterior × 0,7 % × porcentaje según plantilla + 65 € × número de trabajadores de nueva contratación
Los 65 € se suman al crédito por porcentaje. No lo sustituyen. Por eso una empresa con histórico también los aprovecha cuando contrata gente nueva.
Ejemplo con base previa. Una empresa con 120.000 € de base de cotización el año anterior, 8 trabajadores y 3 incorporaciones nuevas:
- Componente por base: 120.000 € × 0,7 % = 840 €
- Componente por nuevos: 3 × 65 € = 195 €
- Crédito total: 1.035 €
En una empresa de nueva creación el primer componente es cero (no hubo cotización previa), así que el crédito sale entero del segundo: 65 € por cada nueva contratación.
Tu empresa nueva, en números
Esto es lo que genera una empresa de nueva creación según el número de trabajadores que incorpora el primer año:
| Trabajadores de nueva contratación | Crédito de formación primer año |
|---|---|
| 3 | 195 € |
| 5 | 325 € |
| 8 | 520 € |
La cuenta es directa: número de empleados nuevos × 65 €. Tu base de cotización previa no entra porque no existe todavía.
Caso real anonimizado: una empresa de servicios constituida a comienzos de año contrató 6 empleados. Generó 6 × 65 € = 390 € de crédito de formación en su primer ejercicio. Dinero que el empresario daba por perdido y que se podía gastar en formar a esa misma plantilla.
Un apunte importante. Los 65 € por nueva contratación y el suelo mínimo de 420 € de las microempresas son dos ejes distintos. No se suman entre sí ni son la misma cosa: uno premia la incorporación de personal nuevo, el otro es un mínimo garantizado por tamaño. Aquí solo tratamos el caso de la empresa nueva y sus nuevas contrataciones.
En qué puedes gastar esos 65 € por trabajador
El crédito de formación cubre acciones formativas relacionadas con el puesto, en cualquier modalidad. El coste por hora y participante tiene un máximo según la modalidad:
| Modalidad | Coste máximo por hora y participante |
|---|---|
| Teleformación | 7,50 € |
| Presencial básica | 9 € |
| Presencial intermedia / avanzada | 13 € |
Con 390 € de crédito y teleformación a 7,50 €/h, una empresa nueva puede financiar más de 50 horas-participante de formación útil para su gente. Suficiente para un curso de ofimática avanzada, atención al cliente o una herramienta de gestión.
En el tramo de 1 a 9 trabajadores, donde encaja casi toda empresa de nueva creación, se bonifica el 100 % de la cuota: no hay porcentaje de cofinanciación. De 6 a 9 trabajadores aparece un 5 % de cofinanciación, que puede cubrirse con los costes salariales de las horas en que el empleado se forma dentro de su jornada. De 1 a 5 trabajadores, la cofinanciación es del 0 %.
La nueva contratación tiene que ser real
Aquí va la parte honesta, la que muchos centros se saltan. Los 65 € premian la incorporación real de un trabajador nuevo y la formación tiene que guardar relación con su puesto. No es una excusa para inflar la plantilla en papel ni para declarar cursos que no tocan el trabajo que hace esa persona. La Inspección lo revisa.
Y hay formación que no se puede bonificar, da igual lo nueva que sea tu empresa:
- Prevención de riesgos laborales (PRL): es una obligación legal del empresario (Ley 31/1995). La formación obligatoria por ley no entra en el crédito de formación. Si te la han vendido como bonificable, te exponen a una sanción.
- Manipulador de alimentos cuando es obligatorio para la actividad: misma lógica, es una obligación, no formación bonificable.
- Formación reglada (titulaciones oficiales, FP, universidad): queda fuera del Sistema de Formación Profesional para el Empleo.
Declarar cualquiera de estas implica devolución íntegra del importe más recargo. La verdad por delante: te conviene saberlo antes, no después de una inspección.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa que se acaba de constituir tiene crédito de formación?
Sí. Aunque no cotizase el año anterior, genera 65 € de crédito de formación por cada trabajador de nueva contratación. Con 5 empleados nuevos son 325 €, disponibles desde el primer ejercicio.
¿De dónde salen los 65 € si mi base de cotización previa es cero?
La normativa reconoce un crédito por nueva contratación independiente del histórico de cotización. Por eso una empresa nueva, con base previa cero, suma 65 € por cada empleado que incorpora aunque su primer componente de cálculo sea nulo.
¿Los 65 € sustituyen al cálculo por porcentaje de plantilla?
No. Se suman. En una empresa con histórico, el crédito es la base × 0,7 % × porcentaje más 65 € por cada nuevo trabajador. En una empresa nueva el primer componente es cero, así que el crédito sale entero de los 65 € por incorporación.
¿Qué porcentaje se bonifica con 1 a 9 trabajadores?
El 100 % de la cuota. De 1 a 5 trabajadores la cofinanciación es del 0 %. De 6 a 9 aparece un 5 %, cubrible con los costes salariales de las horas de formación dentro de la jornada laboral.
¿En qué puedo gastar el crédito de una empresa nueva?
En formación relacionada con el puesto de tus empleados, en cualquier modalidad. El coste máximo por hora y participante es de 7,50 € en teleformación, 9 € en presencial básica y 13 € en presencial intermedia o avanzada.
¿La nueva contratación tiene que ser real para generar los 65 €?
Sí. El crédito premia la incorporación real de un trabajador nuevo y la formación debe estar relacionada con su puesto. Inflar la plantilla o declarar cursos sin relación con el trabajo es práctica sancionable por la Inspección.
Calcula el crédito de tu empresa nueva
¿Cuánto crédito de formación genera tu empresa en 2026? Si acabas de empezar, son 65 € por cada trabajador de nueva contratación. Mételo en la calculadora con tus datos reales y lo ves en segundos, sin registro.
Calcular mi crédito al instante
Cuando tengas la cifra, el siguiente paso es firmar la encomienda de organización de la formación FUNDAE: el documento que nos autoriza a consultar y gestionar tu crédito en tu nombre. Activa tu crédito.
Para entender el sistema completo, lee nuestra guía Formación bonificada FUNDAE: qué es y cómo funciona. Y si quieres ver cuánto genera tu empresa según su tamaño, revisa el crédito de formación según el número de trabajadores.
Fuentes: cálculo del crédito de formación verificado con MCP es_fundae (2026-06-17). Marco normativo: Ley 30/2015, de 9 de septiembre; Real Decreto 694/2017, de 3 de julio; Real Decreto 1189/2025, de 26 de diciembre; Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025 (BOE-A-2025-25790). La formación obligatoria por ley (PRL, Ley 31/1995) no es bonificable. Artículo informativo de Forma Pro 360 SL.