Descripción

Programa detallado

• El foco en la diagnosis Introducción Análisis del contenido mínimo de la diagnosis Clasificación profesional Formación Promoción profesional Condiciones de trabajo Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral Infrarrepresentación femenina Retribuciones (auditoría salarial) Prevención del acoso Identificación de los aspectos adicionales Cultura y gestión organizativa Violencias machistas: protocolos Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad Medidas por el abordaje de la discriminación Diversidad y LGTBI Resumen Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género Introducción Identificación de la brecha salarial y su cálculo Conceptos básicos Cálculo de la brecha Herramientas y recursos Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género Conceptos básicos Metodología Herramientas y recursos Descripción de la auditoría retributiva y registro retributivo Conceptos básicos Cálculo de la brecha Herramientas y recursos Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo Conceptos básicos de la equidad Detección de desigualdades Metodología y estrategia para reducirlas Resumen Medidas de los planes de igualdad Introducción Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación Resumen Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad Introducción Identificación de herramientas y recursos disponibles Registro de planes de igualdad Guía de diseño e implementación Informes de impacto de género Uso de algunas herramientas y recursos: Recursos de ayuda
• Resumen