Semipack Educación para la Sexualidad y Planificación Familiar
La sexualidad humana es un terreno que el profesional de enfermería atiende a diario, pero pocas veces lo aborda con la base teórica y la actitud…
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Moverse a trabajar a otro país de la Unión Europea es un derecho, pero saber aprovecharlo requiere conocer el marco que lo regula. En este curso…
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Limpiar bien un edificio publico es mucho mas que pasar la mopa: implica conocer cada producto, cada superficie y los riesgos que conlleva manipularlos. En este…
Objetivos Conocer qué son las habilidades sociales y a qué nos referimos cuando hablamos de ellas. Cómo se adquieren de forma evolutiva las habilidades sociales. Qué…
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.