Semipack Tourism 2 Oxford
Objetivos Con el presente libro se persigue responder a la necesidad lingüística generada por la profesionalidad. Se parte de un conocimiento básico del inglés que el…
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Objetivos Con el presente libro se persigue responder a la necesidad lingüística generada por la profesionalidad. Se parte de un conocimiento básico del inglés que el…
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Objetivos El objetivo de este curso es proporcionar conocimientos actualizados sobre la drogodependencia y las técnicas de intervención. Ser conscientes del efecto que producen las drogas,…
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Un plato combinado bien resuelto es la diferencia entre un cliente que repite y uno que no vuelve. En este curso aprenderás a elaborar y presentar…
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Las Agendas 21 son la hoja de ruta con la que un territorio integra la sostenibilidad en su política medioambiental. En este curso obtendrás una visión…
Objetivos Con el presente libro se persigue responder a la necesidad lingüística generada por la profesionalidad. Se parte de un conocimiento básico del inglés que el…
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Objetivos Aprender diversas formas de arrancar InDesing, sus elementos básicos (la pantalla, las diversas barras con las que cuenta, etc.), nomenclatura así como sus funciones y…
Objetivos Conocer los materiales de construcción más utilizados. Saber el uso y mantenimiento de las herramientas empleadas en albañilería. Conocer las reparaciones y obras más frecuentes…
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.