MF1034_3 Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de per

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS LABORALES, FORMATIVOS Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1. MARCO DE LA DISCAPACIDAD.

• Conceptos y terminología.
• Modelo del funcionamiento y de la Discapacidad.
• Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud CIF. Tipos de discapacidad.
• El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral.
• Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
• Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas.

2. RECURSOS SOCIOLABORALES Y FORMATIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

• Modalidades de integración sociolaboral.
• Medidas de fomento al empleo.

3. RECURSOS FORMATIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

• Formación Profesional y Empleo.
• Formación profesional reglada. Características.
• Formación Profesional para el Empleo. Características.
• Escuelas Taller y Casas de Oficio.
• Talleres de Empleo.
• Otras medidas o recursos de inserción.

4. RECOGIDA, ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

• Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración.
• Fuentes de información : Tipos y características.
• Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información.
• Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios.
• Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos.
• Vías de difusión de la información.
• Protección de datos. Medidas de seguridad.

5. MERCADO LABORAL E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

• Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico.
• Mercado de Trabajo en España:
• La Empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas.
• Normativa Laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El Salario. Permisos y vacaciones.
• Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la intermediación laboral:

6. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

• Puesto de trabajo: estudio y contextualización.
• Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas.
• Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo.
• Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo.
• Características de la adaptación del puesto de trabajo. Medidas a adoptar.