Especialista en relaciones laborales

MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES

1. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

• Economía y sociedad preindustrial
• Revolución Industrial y el modelo liberal
• El Movimiento Obrero en el siglo XIX
• Impacto de la segunda revolución industrial
• Intervención del Estado en las relaciones laborales
• Globalización y desregulación. Condicionantes más relevantes para las relaciones laborales.

2. DERECHO SINDICAL

• La negociación colectiva
• El Convenio Colectivo
• Clasificación de los Convenios Colectivos
• Sujetos del Convenio Colectivo
• Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
• Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio

3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

• La representación de los trabajadores
• Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
• Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
• Representación del personal funcionario y negociación colectiva

4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
• Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

5. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Introducción El Sistema de Seguridad Social
• Regímenes de la Seguridad Social
• Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas

6. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción a la planificación de plantillas
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes

7. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

• Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• El proceso de analizar los puestos de trabajo
• El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

• Introducción al reclutamiento y selección del personal
• Reclutamiento: definición y entorno
• Canales de reclutamiento
• Tipos de candidaturas
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
• Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
• Formas de solicitud de empleo
• Así inflan el currículum los candidatos

9. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

• Concepto de Psicología del Trabajo
• Historia de la Psicología del Trabajo
• Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
• Evolución del Concepto de Trabajo
• Los Nuevos Modelos de Organización Laboral

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA

1. SISTEMA RED

• Nuevas tecnologías para la gestión laboral
• Los certificados digitales
• Instalación y configuración del sistema RED
• El Sistema RED
• Funcionamiento del sistema RED
• Servicios personales

2. SISTEMA CONTRAT@

• Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
• Comunicación de la contratación
• Corrección de datos
• Incluir contrato de oficina de empleo
• Comunicación de la copia básica
• Seguimiento de las comunicaciones realizadas

3. SISTEMA DELT@

• Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
• Iniciación al sistema
• Gestión de partes de accidentes de trabajo
• Importar y consultar remesas de partes de accidente

4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

• Introducción
• Sistema de liquidación directa
• Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
• Tablas de nomenclatura del sistema
• Sistema de Liquidación directa

5. SISTEMA SILTRA

• Asignar Códigos de cuenta de cotización
• Escritorio de SILTRA
• Cotización

6. SISTEMA SILTRA II

• Afiliación
• Procesar remesas INSS
• Configuración

7. SISTEMA SILTRA III

• Comunicaciones
• Utilidades