Especialista en nuevas tendencias en RRHH

1. CULTURA DIGITAL

• Liderazgo y empresa digital
• Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
• Nuevas formas de trabajo
• Competencias para el trabajo en la era digital
• Gestión del conocimiento
• Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
• Gestión de equipos de alto rendimiento
• Cultura Empresarial

2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING Y TALENTO DIGITAL

• El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
• Aspectos básicos para el Employer Branding
• Atracción y retención de talento
• Pilares para la atracción y retención de talento
• Desarrollo del talento
• Atracción y retención de talento en la era digital
• Canal de empleo corporativo o Career Site
• Casos prácticos reales de EB

3. ATRACCIÓN DEL TALENTO DIGITAL: MOBILE RECRUITMENT Y MOBILE HUNTING

• Conceptualización del reclutamiento móvil
• Beneficios del mobile recruitment
• Estrategias Mobile Hunting
• Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
• Apps para la captación, selección y retención del talento

4. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES

• Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
• Desarrollo de competencias informáticas
• Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento

5. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA

• ¿Qué es Big Data?
• La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
• La importancia de almacenar y extraer información
• Big Data enfocado a los negocios
• Open data
• Información pública
• IoT (Internet of Things – Internet de las cosas)

6. SOCIAL MEDIA RECRUITMENT

• Redes sociales y búsqueda de empleo
• Huella digital
• E- Recruitment
• Job Posting
• Blogging

7. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES

• Ingeniería de software, sus principios y objetivos
• Metodologías en Espiral, Iterativa y Ágiles
• Prácticas ágiles
• Métodos ágiles
• Evolución de las metodologías ágiles
• Metodologías ágiles frente a metodologías pesadas

8. GESTIÓN DEL CAMBIO

• Conceptualización
• Modelo de Gestión del cambio organizacional
• Dificultades al implantar un nuevo modelo de gestión
• La resistencia al cambio
• Factores de éxito en la gestión del cambio