Especialista en gestión y dirección de personas

1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes

2. EL PROCESO DE COACHING

• Introducción
• Tipos de coaching
• Fases del proceso
• Una sesión inicial de coaching
• Riesgos del proceso de coaching
• Técnicas para el proceso de coaching
• La necesidad de evaluar

3. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

• Redarquías y otras formas de trabajo motivador
• Tipos de motivación y estándares de eficacia
• El responsable de RRHH como motivador del equipo

4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

• El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
• La estrategia del Employer Branding

5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

• La sociedad del conocimiento
• La gestión del conocimiento
• El talento como elemento de diferenciación
• La gestión del talento
• La detección del talento en la empresa
• Atracción, desarrollo y retención del talento
• Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento

6. CONTRATOS. LA RELACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo
• Las empresas de trabajo temporal (ETT)
• Tiempo de trabajo
• Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
• Contratos indefinidos
• Contratos temporales
• Contratos para personas con discapacidad
• Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Otros tipos de contratos

7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

• El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
• Cotización a la Seguridad Social
• Retención por IRPF
• Relación de ejercicios resueltos