Igualdad en los procesos de selección, contratación y promoción

Responsables y técnicos de RRHH, personal de selección y mandos con funciones de contratación o promoción de personal.

Ayuda a detectar sesgos y prácticas discriminatorias que limitan el acceso y desarrollo profesional de las mujeres en la empresa. Al finalizar, se sabrá incorporar la perspectiva de género en procesos de selección, contratación y promoción, así como diseñar e implementar medidas de igualdad y conciliación.

Qué aprenderás:

• Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección, contratación y promoción en el entorno laboral.
• Visibilizar el talento femenino y proponer medidas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad.
• Conocer e implementar planes y medidas de igualdad en la empresa, de acuerdo con la normativa vigente.
• Analizar las bases culturales, sociales y simbólicas de la desigualdad desde el enfoque de género.
• Identificar estereotipos, sesgos y prácticas discriminatorias que limitan el acceso y desarrollo profesional de las mujeres.
• Fomentar un entorno laboral igualitario, inclusivo y libre de barreras estructurales y simbólicas.

60 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.