ADGD203PO plan de formación. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

1. LA FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH

• La Función de la formación en la gestión de los RRHH
• La Formación como proceso
• Conclusiones

2. LAS NECESIDADES DE FORMACION

• La definición de las exigencias y necesidades de Formación
• Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas
• El curso de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias
• Problemas en la determinación de las necesidades
• Técnicas e instrumentos
• Conclusiones
• Técnicas e instrumentos

3. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACION Y PUESTA EN MARCHA

• La elaboración del Plan de Formación
• Definir las acciones de formación
• Definición de objetivos de aprendizaje y operativos
• Selección y organización de contenidos
• Elección de estrategias didácticas
• Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial
• Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios
• Determinar los sistemas de evaluación y formadores
• Elaboración del presupuesto de formación
• Conclusiones

4. EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA FORMACIÓN

• Definición de Evaluación
• Tipo de evaluaciones
• Evaluación de la satisfacción del alumnado
• Evaluación del profesorado
• Evaluación del aprendizaje
• Seguimiento
• Conclusiones