Actuaciones frente al acoso sexual

Responsables de recursos humanos, representantes de los trabajadores, delegados de igualdad y mandos con personal a su cargo que deban prevenir o gestionar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.

Resuelve la falta de criterios claros para identificar, prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral, incluyendo el papel de convenios y planes de igualdad. Quien lo termine sabrá reconocer estas conductas, conocerá el marco normativo aplicable y entenderá cómo se diseña e implanta un protocolo de actuación en la empresa.

Qué aprenderás:

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

12 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.