MF1026_3 Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

MÓDULO 1. IMPULSO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

1. MARCO DE INTERVENCIÓN PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

• Evolución de la teoría y de la historia de la construcción de género: identificación de las diferentes corrientes.
• Identificación de las características principales del papel de la mujer en la historia reciente.
• Contextualización de las políticas de igualdad
  • Fundamentación normativa. Legislación a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
  • Identificación de los organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
• Valoración de estrategias de promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
  • Medidas de acción positiva.
  • “Mainstreaming”, como estrategia.
  • Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Influencia de las situaciones de discriminación y desigualdad en los diferentes ámbitos del desarrollo de la persona: Ámbito público/profesional, personal/privado y domestico.
• El empoderamiento de la mujer.

2. PROCESO DE INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PROYECTOS DE INTERVENCIÓN SOCIAL.

• Incidencia en el proceso de socialización diferenciada y desigual para mujeres y hombres:
  • Construcción social del género: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de género.
  • Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista, ni androcéntrico del Lenguaje.
  • Aplicación de recursos que reproduzcan imágenes y roles no sexistas en el tratamiento y representación de la mujer a través de las imágenes y los medios de comunicación.
  • Incidencia en el uso de tiempos y espacios igualitarios para mujeres y hombres.
• Incorporación de la perspectiva de género a los proyectos de Intervención social:
  • Diseño y adaptación de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y análisis de información, espacios y tiempos de participación de las mujeres, difusión y presentación de la información.
  • Evaluación y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Identificación de los recursos y servicios de información, orientación, asesoramiento y formación.
  • Trabajo en equipo. Vías de colaboración con personal técnico especializado en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.