Igualdad en los procesos de selección de personal

Técnicos y responsables de selección, recursos humanos y personal encargado de diseñar o implementar planes de igualdad en la organización.

Resuelve la falta de criterios objetivos para incorporar la perspectiva de género en la selección y gestión del talento, evitando la invisibilización del talento femenino y la brecha salarial. Quien lo termine sabrá diseñar planes de igualdad, elaborar protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, y aplicar el registro retributivo para detectar y corregir desigualdades.

Qué aprenderás:

• Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, promoviendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Identificar y analizar los principales factores que influyen en la invisibilización del talento femenino y aplicar medidas para corregirlos.
• Conocer el marco jurídico-laboral que regula la igualdad en el ámbito del empleo y su aplicación práctica en la gestión del talento.
• Diseñar e implementar planes de igualdad en las organizaciones, incluyendo herramientas de diagnóstico, seguimiento y evaluación.
• Aplicar medidas de conciliación laboral y familiar que favorezcan la igualdad efectiva en el acceso, promoción y permanencia en el empleo.
• Detectar y prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, elaborando protocolos eficaces de actuación.
• Analizar y corregir la brecha salarial mediante herramientas de autodiagnóstico, registros retributivos y acciones correctoras.

60 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.