Especialista en coaching ontológico

PARTE 1. ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL COACHING

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

1. ¿QUÉ ES EL COACHING?

• El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
• Concepto de coaching
• Etimología del coaching
• Influencias del coaching
• Diferencias del coaching con otras prácticas
• Corrientes actuales de coaching

2. IMPORTANCIA DEL COACHING

• ¿Por qué es importante el coaching?
• Principios y valores
• Tipos de coaching
• Beneficios de un coaching eficaz
• Mitos sobre coaching

3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

• Introducción: los elementos claves para el éxito
• Motivación
• Autoestima
• Autoconfianza

4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

• Responsabilidad y compromiso
• Acción
• Creatividad
• Contenido y proceso
• Posición “meta”
• Duelo y cambio

5. ÉTICA Y COACHING

• Liderazgo, poder y ética
• Confidencialidad del Proceso
• Ética y Deontología del coach
• Código Deontológico del Coach
• Código Ético

MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING

6. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE

• La superación de los bloqueos
• El deseo de avanzar
• Coaching y aprendizaje
• Factores que afectan al proceso de aprendizaje
• Niveles de aprendizaje

7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

• Coaching ¿herramienta o proceso?
• Motivación en el proceso
• La voluntad como requisito del inicio del proceso
• Riesgos del proceso de coaching

8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO

• Introducción
• Escucha
• Empatía
• Mayéutica e influencia
• La capacidad diagnóstica

9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

• Primera fase: establecer la relación de coaching
• Segunda fase: planificación de la acción
• Tercera fase: ciclo de coaching
• Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
• Una sesión inicial de coaching

10. EVALUACIÓN I

• ¿Por qué es necesaria la evaluación?
• Beneficios de los programas de evaluación de coaching
• Factores que pueden interferir en la evaluación
• ¿Cómo evaluar?
• Herramientas de medida para la evaluación de resultados

11. EVALUACIÓN II

• El final de la evaluación
• Evaluación externa
• Sesiones de evaluación continua
• Tipos de perfiles
• Cuestionario para evaluar a un coach

MÓDULO 3. COACH Y COACHEE

12. EL COACH

• La figura del coach
• Tipos de coach
• Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

13. COMPETENCIAS DEL COACH

• Competencias clave y actuación del coach
• Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
• Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

14. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH

• Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
• Errores más comunes del coach
• Capacitación para conducir las sesiones de coaching

15. LA FIGURA DEL COACHEE

• La figura del coachee
• Características del destinatario del coaching
• La capacidad para recibir el coaching
• La autoconciencia del cliente

PARTE 2. APLICACIÓN DEL COACHING EN EL ÁMBITO ONTOLÓGICO

1. DESARROLLO DE PERSONAS: CLAVES DEL COACHING

• El proceso de desarrollo personal
  • Cambios necesarios en las personas
  • Generación de nuevas ideas o formas de pensamiento
  • Potencialidad de las personas
• Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
• Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo
• Tipos de coaching según metodología
  • Coaching ontológico
  • Coaching sistémico
  • Coaching con inteligencia emocional
  • Coaching PNL
  • Coaching con psicología positiva
• Tipos de coaching según la área de trabajo
  • Coaching Personal
  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching Organizacional
  • Coaching Educativo
  • Coaching Deportivo
  • Coaching Familiar
• Niveles de coaching

2. ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL COACHING ONTOLÓGICO

• Orígenes de la ontología
• ¿Qué es la ontología?
• ¿Qué es el coaching ontológico?
• Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir
• Las sesiones de coaching. Tipos, duración y periodicidad
  • Individual
  • Grupal
  • Presencial
  • Coaching por email
  • Online

3. PRINCIPIOS ONTOLÓGICOS

• Principios del coaching ontológico
  • Postulados de la ontología del lenguaje
• El fundamento ontológico del hombre
  • Características ontológicas

4. EPISTEMOLOGÍA Y VISIONES ONTOLÓGICAS

• Teoría de la percepción de Hegel
• Teoría epistemológica de Nietzsche
• Teoría epistemológica de Marx
• Teoría epistemológica de Husserl
• Visiones ontológicas

5. IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL COACHING ONTOLÓGICO

• Desarrollo de la inteligencia emocional mediante el coaching ontológico
  • Aspectos biológicos de la inteligencia emocional
• Principios de la inteligencia emocional
  • Modelos mixtos
  • Modelos de habilidades
  • Otros modelos
• Componentes de la inteligencia emocional
  • Conciencia emocional
  • Control de las emociones
  • La motivación
  • Empatía
  • Relaciones sociales
• Dominios de la inteligencia emocional y competencias asociadas

6. PLANES DE MEJORA MEDIANTE EL CAMBIO

• Los planes de mejora
  • El cambio y la zona de confort
  • Herramientas para desarrollar el plan de mejora
  • Adaptación del plan de mejora al coachee
• El seguimiento
  • Objetivo que se persigue
  • Herramientas con las que se cuenta
  • Planificación de sesiones de seguimiento
• Evaluación
  • Indicadores para evaluar la intervención
  • Instrumentos