Implantación del Plan de Diversidad LGTBI y del Protocolo LGTBI en la empresa
Descripción
– Conocer qué es un Plan de Diversidad LGTBI, dónde está regulado, qué obligaciones supone para las empresas y saber distinguir un Plan de Diversidad de un Protocolo de actuación y prevención frente al acoso a personas del colectivo LGTB. Así como qué empresas están obligadas a implantar uno u otro. – Aprender a elaborar un Plan de Diversidad LGTBI y distinguirlo de un Protocolo de actuación y prevención frente al acoso a personas del colectivo LGTBI. Así como dar respuestas a preguntas para hacer más fácil la implantación del Plan de Diversidad en la empresa.
10 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- Plan de Diversidad LGTBI Marco normativo Objetivos del Plan LGTBI Objetivos del Plan
- Ámbito de aplicación Principios de actuación Obligaciones derivadas de la Ley Trans en el ámbito laboral Impacto laboral de la ley trans Elaboración del Plan de Diversidad LGTBI Cómo crear un Plan de Diversidad LGTBI eficaz Diagnóstico de la situación actual de la empresa
- Revisar las políticas internas para incluir explícitamente la diversidad sexual y de género
- Elaborar el documento de beneficios de la diversidad sexual y de género
- Elaborar un plan de actuación o Plan de diversidad LGTBI que ponga en práctica las políticas y acciones planificadas
- Contenido del Plan de Diversidad LGTBI
- Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI
- Modelo de protocolo de actuación contra el acoso a personas LGTBI
- Guía de preguntas y respuestas
¿Quieres formar a tu equipo en este curso?
Bonificable hasta el 100% de la cuota vía FUNDAE. Déjanos tu email y te enviamos la información de este curso junto con el crédito que tu empresa puede aprovechar.
o calcula primero cuánto crédito genera tu empresa →
✓ ¡Recibido! Te enviamos la información de Implantación del Plan de Diversidad LGTBI y del Protocolo LGTBI en la empresa lo antes posible.