Introducir el proceso de cambio mediante el análisis de sus fases y la utilización de modelos y herramientas efectivas para la mejora y el crecimiento tanto personal como profesional.
– Analizar el concepto del cambio, sus causas, posibles resistencias y tipos más comunes.
– Diferenciar las fases del proceso de cambio, desde el estado de la zona de confort hasta el momento de la acción.
– Identificar el coaching y sus herramientas como proceso de cambio, desde la responsabilidad y la toma de decisiones hasta la acción para el logro satisfactorio.
– Aplicar herramientas para la facilitación del cambio, desde el reconocimiento de los factores de éxito, la técnica PNL y la evaluación continua para la correcta sistematización.