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Mf0980_2: Gestión Auxiliar de Personal
CÓDIGO · MF0980_2
FUNDAE
100% Bonificable
Teleformación
Modalidad
7,50 €/h
Módulo económico
SCORM
Acceso 24/7
Objetivos
– Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
– Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
– Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
– Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
– Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
– Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
– Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
– Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
– Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
– Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
– Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
Programa detallado
- 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
- 1.1 Introducción
- 1.2 La normativa laboral
- 1.3 Normas laborales constitucionales
- 1.4 Estatuto de los Trabajadores
- 1.5 Ley General de la Seguridad Social
- 1.6 Convenios colectivos
- 1.7 El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa
- 1.8 Resumen
- 2. Gestión de los Recursos Humanos
- 2.1 Introducción
- 2.2 El departamento de RRHH en la empresa
- 2.3 Selección de personal
- 2.4 Formación de Recursos Humanos
- 2.5 Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos
- 2.6 Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
- 2.7 Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
- 2.8 Normas de protección de datos
- 2.9 Prevención de riesgos laborales
- 2.10 Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
- 2.11 Resumen
- 3. El contrato de trabajo
- 3.1 Introducción
- 3.2 Definición de contrato de trabajo. Requisitos
- 3.3 Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador
- 3.4 Forma del contrato y su contenido
- 3.5 Validez del contrato de trabajo
- 3.6 Duración del contrato de trabajo
- 3.7 Modalidades de contratos de trabajo
- 3.8 Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración
- 3.9 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
- 3.10 Comunicación de las modalidades de contratación laboral
- 3.11 La jornada de trabajo
- 3.12 Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases
- 3.13 Suspensión contractual del contrato
- 3.14 Extinción del contrato
- 3.15 El despido objetivo
- 3.16 El despido colectivo
- 3.17 El despido disciplinario
- 3.18 El finiquito y la indemnización
- 3.19 Resumen
- 4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
- 4.1 Introducción
- 4.2 Regímenes de la Seguridad Social
- 4.3 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
- 4.4 Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores
- 4.5 Estructura salarial
- 4.6 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- 4.7 Estructura del recibo del salario
- 4.8 Pago del salario: tiempo, lugar y forma
- 4.9 Garantías salariales
- 4.10 Obligación de cotizar a la Seguridad Social
- 4.11 Período de formalización, liquidación y pago
- 4.12 Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
- 4.13 Gestión informatizada de personal
- 4.14 Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización
- 4.15 Infracciones y Sanciones
- 4.16 Resumen
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