Descripción

Programa detallado

• –Normativa integral LGTBI: Ley 4/2023 y RD 1026/2024–_x000D_ _x000D_ –UNIDAD.- Introducción–_x000D_ _x000D_ –Introducción–Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI–_x000D_ _x000D_ –UNIDAD.- Alcance de la Ley 4/2023–_x000D_ _x000D_ –Alcance de la ley–Actuación de los poderes públicos–Mención relativa al sexo–Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia–Terapias de conversión–El término "sexilio"–La formación–Carácter transversal e interseccional–_x000D_ _x000D_ –UNIDAD.- Principales definiciones–_x000D_ _x000D_ –Introducción–Principales definiciones–LGTBIFOBIA–Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA–Definiciones relacionadas con el ámbito laboral–_x000D_ _x000D_ –UNIDAD.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral–_x000D_ _x000D_ –Artículo 14 de la Ley 4/2023–Políticas de empleo–Artículo 15 de la Ley 4/2023–Medidas y buenas prácticas en la empresa–Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI–Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI–_x000D_ _x000D_ –UNIDAD.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral–_x000D_ _x000D_ –Obligaciones y medidas para las empresas–Obligaciones en el contexto laboral–Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI–Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI–Medidas de acceso al empleo–Medidas de clasificación y promoción profesional–Medidas ante la diversidad familiar–Formación en materia LGTBI–Campaña de sensibilización en días clave–Modelo de comunicación de transición–Programa de acompañamiento a personas trans–Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes–Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI–_x000D_ _x000D_ –UNIDAD.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI–_x000D_ _x000D_ –Introducción–¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?–¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?–Compromiso de la empresa–Principios rectores y garantías–Definiciones–Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI–Actuaciones de sensibilizacion o formación–Vigencia–Ámbito de aplicación–Medidas cautelares–Comisión Instructora–Procedimiento de actuación–Medidas sancionadoras–Anexos–_x000D_ _x000D_ –UNIDAD.- Real Decreto 1026/2024–_x000D_ _x000D_ –Introducción al Real Decreto 1026/2024–Objetivos del Real Decreto–Contexto Legal y Social–Impacto en las Empresas y el Ámbito Laboral–Disposiciones Generales–Artículo 1
• Objeto–Artículo 2
• Ámbito de aplicación–Artículo 3
• Cuantificación del número de personas trabajadoras–Negociación de Medidas Planificadas–Artículo 4
• Proceso de negociación colectiva–Artículo 5
• Plazos para la implementación de las medidas–Artículo 6
• Procedimiento de negociación–Contenido de las Medidas Planificadas–Artículo 7
• Transversalidad de las medidas–Artículo 8
• Estructura y contenido de las medidas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa–Artículo 9
• Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas–Análisis de las Medidas Planificadas (Anexo I)–Protocolo frente al Acoso y la Violencia LGTBI (Anexo II)–Conclusiones y Buenas Prácticas–_x000D_