el Liderazgo y los Paradigmas Organizacionales
Objetivos
– Analizar los conceptos clave del liderazgo, sus funciones, tipos e influencia dentro de las organizaciones.
– Identificar las estrategias fundamentales para el desarrollo de un liderazgo inteligente en aras de la mejora de la comunicación, las relaciones y los resultados.
– Diferenciar el poder y la influencia de los paradigmas implantados tradicionalmente de las nuevas demandas y modelos actuales.
– Interpretar las nuevas tendencias en los paradigmas organizacionales, relacionadas con el design thinking, la automatización, la creatividad y la innovación para un análisis constructivo.
Programa detallado
- 1. Liderazgo
- 1.1 ¿Qué es y para qué sirve?
- 1.2 Tipos de liderazgo
- 1.3 Liderazgo como proceso de influencia
- 1.4 Resumen
- 2. Criterios organizacionales
- 2.1 Liderazgo transformacional y visionario
- 2.2 Inteligencia emocional y social
- 2.3 Gestión de conflictos
- 2.4 Comunicación dentro de las organizaciones
- 2.5 Resumen
- 3. Paradigmas de liderazgo en las organizaciones
- 3.1 El poder de los paradigmas
- 3.2 Reingeniería
- 3.3 Proceso de cambio de John Kotter
- 3.4 Nuevos paradigmas organizacionales
- 3.5 Resumen
- 4. Nuevas tendencias organizacionales
- 4.1 Design thinking
- 4.2 Creatividad e innovación
- 4.3 Automatización
- 4.4 Resumen
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